二季度医药行业招聘盘点：研发分析类人才招聘趋热

　　国务院采取进口抗癌药零关税等一系列措施：抗癌药关税降为零、减按3%征收进口环节、罕见病用药简化上市要求；今年4月，国务院发布《关于完善仿制药供应保障及使用政策的意见》，进一步提到“促进仿制药替代使用。将与原研药质量和疗效一致的仿制药纳入与原研药可相互替代药品目录”。

　　《2017年食药监督统计年报》显示，截至2017年11月底，中国有4376家药品生产企业生产的产品95%以上均为仿制药，而在2016年，中国仿制药金额占总体医药市场的比例达90%。

　　据英才网联旗下医药英才网的招聘数据显示，2018年二季度，医药行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨了10.5%。从招聘区域上看，一线地区、上海、广东的招聘需求同比涨幅分别为15.2%、14.9%、14.4%；二三线地区中，经济发展速度较快的浙江、江苏对医药人才的招聘需求涨幅也较为明显，分别为14.2%、13.9%。从职位需求上看，护工、药品研发、质量分析员、合成研究员、医药代表这五类职位的招聘需求涨幅较大。

　　招聘数据显示，2018年第二季度，护工类的人才招聘需求与去年同期相比上涨了16.1%。从区域划分来看，一线地区对该类人才的需求仍呈上涨趋势，平均涨幅为17.4%；二三线地区中，浙江、江苏、重庆的招聘需求同比涨幅平均为16.7%。

　　招聘顾问指出，据全国老龄办公布数据，截至2017年年底，我国60岁及以上老年人口已达2.41亿人，占总人口的17.3%。老龄化问题的日益严重，使养老院、护理中心和其他医疗机构对护工人才的需求越来越大。世界上最龌龊的种族

　　招聘数据显示，2018年第二季度，药品研发的招聘需求与去年同期相比上涨了18.1%。从招聘区域来看，上海、、浙江、重庆对该类职位的招聘需求较大，其中上海与的平均同比涨幅为20%，浙江和重庆的平均涨幅为19.1%。

　　招聘顾问指出，多数国产仿制药药品质量与原研药存在较大差距，推进仿制药质量和疗效一致性评价可以提升仿制药市场占有率，改善市场。但最主要的还是提升仿制药仿制水平、仿制速度，改善仿制药的药品质量和疗效，提高药品研发人员的专业质量。

　　招聘数据显示，2018年第二季度，质量分析员的职位招聘需求与去年同期相比上涨了16.8%。从招聘区域上看，、上海、江苏、浙江对该类人才的招聘需求同比涨幅较大，分别为18.1%、17.7%、17.5%、17.1%。

　　招聘顾问指出，此类人才需要对药品质量进行、把关，因此，熟练地操作实验室的各种仪器、熟练掌握GMP要求、有相关工作经验的人才更受到医药企业的青睐。

　　招聘数据显示，2018年第二季度，合成研究员的人才招聘需求与去年同期相比上涨了16.5%。从区域来看，该职位在上海、广东、、重庆的招聘需求增长较为明显，同比涨幅分别为18.2%、17.8%、17.5%、16.9%。

　　招聘顾问表示，大力鼓励仿制药的创新与研究，合成研究员这一职位需求必然上涨。这一职位不仅需要掌握药物学和有机合成的专业知识，还需要有良好的沟通能力和实践能力。

　　招聘顾问表示，在2018年的第二季度，医药代表的招聘需求与去年同期相比仍呈上涨趋势，涨幅为17.5%。从区域来看，一线地区北上广的招聘需求分别为20.1%、19.5%、18.8%；二三线地区中，江苏、浙江、天津的招聘需求涨幅较为明显，分别为18.7%、18.5%、18.1%。

　　招聘顾问指出，随着医药代表备案制、人脸识别等多个规范医药代表行为的政策制度在全国各地实行，行业正处于洗牌期，如何留住现有的医药代表，增加行业吸引力是医药企业急需解决的问题。

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